在全球范围内，越来越多的企业开始将机器学习算法应用于招聘流程，以提高工作效率。这种趋势也引发了对AI是否公正、公平的质疑。

一项研究表明，尽管许多公司都声称他们的面试过程都是透明和公正的，但实际上，很多面试官可能会因为候选人外貌而做出偏见性决策。这导致一些求职者认为自己无法通过这些系统进行有效的竞争。

在Amazon的面试中，一些候选人表示他们在面试过程中遭遇了面部识别系统的错误判断，从而被拒之门外。这种不公平的现象引起了公众的关注和讨论。

为了应对这一问题，AIMRA（人工智能道德委员会）已经提出了一项建议，即限制亚马逊在印度站上的AI技术应用，以及沃尔玛等大型零售商在Amazon上的销售。

亚马逊还推出了AI编程服务CodeWhisperer，免费向用户提供该服务。这意味着任何人都可以使用这项工具来学习如何编写代码，无论他们是否有经验或资源。

虽然AI在某些领域有着巨大的潜力，但我们也应该关注其可能带来的负面影响，如歧视和不公平。我们需要制定更严格的法规，确保AI的发展不会损害人类社会的利益。