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随着技术的发展，越来越多的企业开始运用人工智能来管理和优化其工作流程。一些公司在裁员时会将人工智能用于评估员工表现。

俄罗斯一家名为Gamepay的游戏支付公司，便采用了AI技术进行裁员。据报道，该公司通过算法判断了150名员工的工作态度和工作效率是否符合要求。在这个过程中，许多员工认为自己受到了不公平的待遇。

在这种情况下，劳动者可以采取法律手段维权。据杭州市西湖区劳动仲裁委员会发布的最新数据显示，自2024年7月25日起，该区的劳动仲裁案件数量已经上升至历史新高。这表明越来越多的人选择通过仲裁来维护自己的权益。

人工智能在合同管理中的应用也引发了诸多争议。它可以提高合同的效率和准确性；它也可能带来新的风险，如数据泄露和隐私侵犯等问题。

公司引进人工智能开除员工的行为是否合法？目前尚无定论。根据我国的相关法律规定，只有当员工存在严重违反公司规章制度的情况时，企业才有权解除劳动合同。企业在使用人工智能进行裁员前，应该仔细考虑其可能带来的后果，确保行为合法合规。