随着科技的发展，越来越多的企业开始引入人工智能（AI）技术来提高工作效率。在这一过程中，一些企业可能忽视了员工的权益保护问题，尤其是涉及到开除员工的情况。有报道指出，部分公司在引入AI系统后，为了节省成本而直接开除了某些员工，引发社会广泛关注。

为何这种做法不妥？

这种行为违反了中华人民共和国劳动法等相关法律法规的规定。劳动法明确规定，用人单位不得随意解除或终止劳动关系，必须依法提前通知劳动者或者支付经济补偿金等相应的赔偿。如果企业在未经过正当程序的情况下开除员工，可能会面临法律风险和道德困境。

如何评价AI代替人工签署合同？

随着数字化进程的加快，电子签名和合同协议的签署已经成为一种主流的趋势。电子合同的优点在于可以大大提高效率，减少纸质材料的浪费，同时也能确保数据的安全性和隐私性。电子合同是否完全取代了传统合同签订的方式，还需要进一步的研究和探讨。

如何使用Word制作电子印章？

对于那些需要在合同上盖章的公司来说，Word软件提供了丰富的功能和工具来制作电子印章。通过安装Word的“文档自动化”插件，用户可以在编辑文档时自动插入电子印章。这种方法不仅方便快捷，而且能够有效避免传统手动操作中的错误。

尽管人工智能在许多方面为工作带来了便利，但在涉及员工权益的问题上，企业应谨慎行事，充分考虑法规要求和员工的感受。对于企业和员工而言，利用现代科技优化流程的同时，也要注重维护好双方的利益，共同构建和谐的工作环境。