松鼠AI劳动合同条款引发员工疑虑

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有消息称，某知名人工智能企业——松鼠AI在其劳动合同条款中明确规定，若员工不同意公司的降薪政策，则将面临被强制离职的风险。这一消息引发了社会广泛的关注与讨论。

员工们普遍担心，公司在疫情期间采取了大幅度的降薪措施，这是否合法？他们也质疑，公司是否有权利强迫员工接受降薪政策？

对此，松鼠AI方面回应称，其降薪政策是为了应对当前经济环境的变化而制定的。他们表示，对于那些不愿意接受降薪方案的员工，公司将提供其他选择，如岗位调整或补偿等。

员工们的担忧并未因此而平息。一些员工认为，公司在面对困难时应更加关注员工的感受，而非简单地通过裁员来解决问题。他们希望公司能够尊重员工的选择权，而不是单方面地提出降薪要求。

也有部分员工表达了对松鼠AI降薪政策的看法。他们认为，降薪是出于经济压力下的无奈之举，但这也意味着员工可能需要承受更大的工作压力。他们希望公司能够在确保员工权益的前提下，合理安排降薪政策。

松鼠AI劳动合同条款中的规定引起了员工们的广泛关注和争议。如何平衡公司和个人利益之间的关系，成为摆在公司面前的重要问题。相关部门应加强对此类事件的监管，保障员工的基本权益不受侵害。