一则关于“AI合成电子劳动合同”的新闻在职场圈和法律界引发热议。有人惊呼：“我的合同竟然不是自己签的？”也有人感叹：“科技发展太快了，连签字都能被AI替了？”

这到底是怎么回事？

事情起源于某地劳动仲裁案件中，一份由企业提供的电子劳动合同被员工质疑为“伪造签名”。经过司法鉴定后发现，这份合同中的签名并非当事人本人签署，而是通过AI技术合成生成。

这不是科幻电影，而是正在发生的真实事件。

AI签名，合法吗？

随着数字化办公普及，电子合同早已进入我们的工作生活。根据中华人民共和国电子签名法规定，具备真实身份认证、加密存储、不可篡改等条件的电子签名具有法律效力。

但问题来了：如果签名是AI合成的，还能算“本人意愿表达”吗？

中国政法大学民商法学教授李明指出：“AI合成签名本质上是对他人笔迹的模仿与伪造，不具备真实意思表示，这类合同一旦被查实属于伪造，将被视为无效。”

换句话说，即使技术再先进，只要未经当事人授权同意，擅自使用AI合成签名的行为，已经涉嫌违法。

企业为何铤而走险？

据多家人力资源机构透露，部分企业在招聘旺季或用工高峰期，为了节省时间成本和管理流程，会选择批量生成电子合同，甚至用AI工具模拟员工签名。

一位不愿具名的人力资源主管透露：“有些小公司为了赶进度，会直接让系统自动生成合同并‘一键签名’，员工如果不仔细核对，根本不知道自己签了什么。”

更令人担忧的是，一些不法分子也开始利用AI技术伪造合同、冒签文件，进行诈骗、套取社保等违法行为。

真实案例：一场因AI签名引发的劳动纠纷

2024年初，深圳一名程序员张先生入职一家初创公司，HR告诉他所有手续都已线上完成，并发送了一份PDF格式的电子合同。张先生没有细看，便匆匆开始上班。

半年后，公司突然以“试用期不合格”为由将其辞退。张先生提出异议时，公司却拿出当初那份电子合同，上面明确写着“试用期6个月，无转正保障”。

张先生回忆称：“我根本没有签过这个版本的合同！”最终他申请劳动仲裁，经第三方平台鉴定，该合同签名确实为AI合成。

这场官司虽然最终胜诉，但张先生感慨道：“如果不是我保留了聊天记录和邮件往来，真说不清是谁动了手脚。”

如何防范AI合同风险？

1. 选择正规电子签约平台

使用如法大大、契约锁、e签宝等有资质、可追溯的平台签署合同，确保签名过程有身份验证、操作日志记录。

2. 签署前务必仔细阅读

不要轻信“一键确认”，尤其涉及薪资、试用期、竞业协议等关键条款，必须逐条确认。

3. 定期核查自己的电子档案

如果你是在职员工，建议每年至少一次检查人事部门存档的电子合同，确保信息准确无误。

4. 维权时注意证据留存

包括沟通记录、邮件、短信、视频通话截图等，都是有效辅助证据。

AI技术的发展本是为了提升效率、优化体验，但如果被滥用，反而成为侵犯权益的工具。面对AI合成电子合同这一新兴现象，我们既要拥抱科技进步，也要保持清醒头脑，守护好自己的“数字权利”。

别让AI替你做决定——毕竟，签名这件事，只有你自己说了才算。

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