一位网友在社交平台上晒出自己用AI生成的劳动合同，结果被劳动仲裁认定为“无效合同”，引发热议。这背后到底隐藏着什么风险？

一、AI生成合同真的能用吗？

随着AI技术的发展，越来越多的企业和个人开始尝试使用AI工具自动生成劳动合同。一些平台甚至打出“一键生成合规合同”的广告，吸引了不少初创企业和个体雇主。

但问题是——AI真的懂法律吗？

答案是：它只是个工具，不是法律顾问。

AI可以根据已有模板和用户输入的信息生成合同文本，但它无法根据具体用工情况判断条款是否合法、是否适用、是否存在漏洞。一旦发生劳动纠纷，后果可能很严重。

二、真实案例曝光：AI合同惹祸

2024年，深圳一家初创公司因使用AI生成的劳动合同与员工产生争议。员工认为合同中关于加班工资和社保缴纳的条款不符合法律规定，最终向劳动仲裁机构申请仲裁。

结果：仲裁机构认定该合同存在多处违反劳动合同法的，判定为无效合同，企业不仅面临赔偿，还被要求补缴社保。

这不是个例。据中国劳动保障报报道，近年来已有至少5起类似案件，均因使用AI生成合同导致企业败诉。

三、AI合同为何容易出问题？

1. 模板陈旧或不匹配岗位类型

AI使用的模板可能是几年前的老版本，而劳动法规不断更新，导致合同滞后于现行法律。

2. 个性化缺失

不同行业、不同岗位（如全职、兼职、外包）对合同的要求差异很大，AI难以精准适配。

3. 关键条款模糊不清

比如薪资结构、工作时间、保密协议等核心，如果表述不清，极易引发纠纷。

4. 缺乏法律审核流程

很多人用了AI就以为万事大吉，根本没找专业律师把关。

四、专家建议：AI可以辅助，不能依赖

北京盈科律师事务所劳动法专家张莉表示：“AI在合同起草中可以作为效率工具使用，但绝对不能替代专业法律审查。”

她建议：

- 使用AI生成合同后，必须由专业律师进行二次审核；

- 优先选择有法律团队支持的SaaS平台；

- 对于重要岗位或高薪员工，务必采用定制化合同。

五、如何正确使用AI生成劳动合同？

如果你确实想节省成本或提升效率，以下几点一定要注意：

1. 选择正规平台：优先考虑有法律背景支持的AI工具；

2. 核对最新法律法规：确保合同条款符合劳动合同法及地方性规定；

3. 保留修改痕迹：便于后续追溯责任；

4. 配合人工审核：尤其在试用期、竞业限制、解除条件等方面要特别谨慎。

AI不是万能钥匙，尤其是在涉及法律效力的劳动合同上。别让“省事”变成“惹事”。一份合格的劳动合同，不仅是法律保障，更是企业与员工之间的信任基础。

别再盲目相信AI生成的“完美合同”，关键时刻，专业的事还得交给专业的人。