近年来，随着科技的发展，越来越多的企业开始使用人工智能技术来提高工作效率。这些技术的应用也引发了关于员工权益保护的问题。最为关注的就是人工智能评估劳动合同的合法性问题。

我们需要明确一点，人工智能并不具备完全独立思考的能力，它们只能执行预先编程好的指令。在处理涉及法律、伦理以及道德等方面的问题时，人工智能无法做出公正判断。

虽然一些企业已经开始探索利用人工智能进行劳动合同审查，但目前的技术还远未达到能够全面覆盖所有情况的程度。如果一个合同涉及到复杂的商业条款或特殊的行业规定，那么仅仅依靠算法可能无法准确地理解其含义。

尽管一些研究者提出了一些方法来确保人工智能系统对员工权利的尊重，如设定阈值、考虑主观因素等，但这仍然存在一定的争议。因为这涉及到对机器学习模型是否能真正理解人情世故的质疑。

尽管人工智能在劳动法中提供了新的可能性，但也需要我们保持谨慎的态度。我们需要制定相应的法律法规，确保企业在使用新技术的同时，也能保证员工的基本权益不受损害。

在未来，我们应该继续推动人工智能与劳动法的结合，同时也需要更多的政策支持和法规建设，以确保人工智能在劳动法领域的健康发展。