在人工智能（AI）快速发展的今天，许多企业和组织都开始探索使用AI技术来提高效率、优化业务流程。在这种创新的同时，也引发了关于劳动者权益保护的问题。

一家名为“松鼠AI”的公司引起了公众的关注，这家公司不仅以其强大的AI算法而闻名，还因其独特的用工模式——实行非全日制工作制引发广泛讨论。据报道，“松鼠AI”要求其员工每天至少工作8小时，每周至少工作40小时，但同时承诺每月发放工资，且没有加班费、年终奖等福利待遇。

这样的合同安排，对于劳动者的权益产生了质疑。这种非全日制工作方式可能会对劳动者的工作时间产生影响，可能导致工作与生活之间的平衡受到挑战；对于劳动者的经济补偿问题，尤其是缺乏法定假期、年假以及工伤保险等保障措施，更是让劳动者感到不安。

对此，劳动法等相关法律法规明确规定，用人单位应当为劳动者提供合理的休息休假权利，并依法支付加班费。对于“松鼠AI”这样的用工模式，必须进行深入的探讨和研究，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。

企业应该通过合理的设计工作制度和灵活的人力资源管理策略，尽可能减少对员工的影响，同时也应关注劳动者的身心健康，营造和谐的企业文化氛围。只有这样，才能真正实现人工智能技术与劳动者权益的双赢。

虽然“松鼠AI”的用工模式引起了一些争议，但我们不能忽视它可能带来的积极作用。作为雇主，需要明确自身的责任，既要利用好科技的力量提升工作效率，也要尊重并保障劳动者的权益，共同构建一个公平、公正、和谐的劳动环境。