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随着人工智能技术的发展，松鼠Ai成为了一个备受关注的行业。在这个领域内，也出现了一些关于劳动合同的问题。一些员工反映，他们与松鼠Ai公司在签订劳动合同时，被强制要求主动降低薪酬。这一行为是否合法？对此，我们进行了深入调查。

中华人民共和国劳动合同法明确规定，用人单位不得要求劳动者承担额外的经济义务或变相提高工资待遇。如果松鼠Ai公司在与员工签订劳动合同过程中，强制员工主动降低薪酬，这显然违反了法律规定。

对于这种情况，员工有权拒绝执行并寻求法律援助。如果员工选择继续工作，也应该注意保护自己的合法权益，比如及时了解公司的财务状况，避免不必要的经济损失。

我们也了解到，松鼠Ai的真实情况并不如外界所报道的那样乐观。由于市场竞争激烈，许多企业都在不断裁员以降低成本。在这种情况下，员工的权益受到了极大的威胁。

虽然松鼠Ai在人工智能领域的表现令人瞩目，但在处理劳动合同问题上，公司应当严格遵守法律法规，确保员工的利益不受侵害。只有这样，才能建立起一个公平、公正的市场环境，促进整个行业的健康发展。

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