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在数字化转型的大潮下，越来越多的企业开始拥抱人工智能（AI）技术，以提高工作效率和服务质量。在这一过程中，也出现了不少企业对员工提出苛刻条件的问题，其中就包括要求员工签署所谓的“自愿降薪协议”。这种做法不仅让员工感到不满，还可能影响企业的长期发展。

公司要求主动降薪，还要不要接着在公司干？

随着市场竞争的加剧，许多企业在面临业务压力时会考虑裁员或者降低薪酬水平。在这种情况下，有些公司甚至要求员工签订“自愿降薪协议”，声称这将有助于公司的可持续发展。这样的行为是否值得我们继续留在这家公司呢？这是一个需要深入思考的问题。

松鼠AI的真实情况怎么样？

近年来，随着科技的发展，人工智能逐渐走进我们的生活。尤其是像松鼠AI这样的初创企业，凭借其创新的技术和服务，吸引了众多关注的目光。不过，我们也需要注意的是，任何企业在发展的过程中都可能出现问题，我们需要对它们进行客观评价，并不盲目跟风。

面对公司的各种要求，我们应该理性对待，既要维护自身的权益，也要保护自己的职业尊严。对于松鼠AI等新兴企业，我们也应持开放的态度，积极寻求合作机会，共同推动行业的进步和发展。

以上就是我的看法和建议，希望对你有所帮助。