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随着互联网行业的飞速发展，越来越多的企业开始采用人工智能（AI）技术提升工作效率。在享受AI带来的便利的同时，员工们也面临着新的挑战——公司的裁员计划。

让我们来看一下公司是否真的有权力要求员工降低薪资。法律上并没有明确的规定，但是大多数国家和地区都有相关的劳动法规定了员工最低工资的要求。如果公司在未提前通知的情况下就单方面决定降薪，那么这很可能被视为违反了劳动法，可能导致员工维权。

对于这种情况下，员工该怎么办呢？答案可能并不简单。你可以尝试与管理层进行沟通，了解降薪的具体原因以及是否有其他可行的解决方案；如果你觉得自己的权益受到了侵犯，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者寻求律师的帮助，以维护自己的合法权益。

至于松鼠AI的真实情况如何，我们可以通过查阅一些公开的数据来进行分析。据相关数据显示，近年来，由于市场竞争加剧，许多企业都开始推行自动化办公，这使得不少员工面临失业的风险。面对这样的形势，员工应该积极寻找新的职业机会，并且学会自我充电，不断提升自己。

我们要说的是，无论是在工作中遇到什么困难，我们都不能放弃，因为我们的未来充满了无限的可能性。只有勇敢地去追求梦想，才能实现真正的成功。

在面对降薪问题时，我们需要理性思考，既要保护自己的利益，也要尊重企业的决定。我们也应该积极应对变化，寻找新的职业机遇，让自己在这个快速发展的时代中找到属于自己的位置。