当你面临离职时，一份合法有效的离职证明对于求职过程至关重要。在某些情况下，离职公司的做法可能会让你感到困惑或不满。本文将探讨几个常见的情况，并提供一些建议来应对。

【如何评价王跃琨因华为 P30 Pro 拍月亮事件被解除劳动合同？】

近年来，社交媒体上频繁出现员工因为工作表现或行为引发争议的情况。王跃琨因为拍摄“P30 Pro 拍月亮”照片而在工作中受到了处分。这种事件背后反映出的是对个人价值观和工作态度的关注，以及组织对合规性的重视。

【电子合同签署需要注意哪些事项？】

随着数字化进程的加快，越来越多的企业选择在线签署合同。这些合同形式多样，包括但不限于电子版合同、云存储协议等。虽然电子合同带来了便利性，但也存在一些潜在风险。安全问题、法律效力等问题需特别注意。在签署电子合同前，务必详细了解条款并确保其合法性。

【人工智能真的会取代 HR 吗？】

随着技术的发展，AI 在人力资源管理领域扮演的角色日益重要。从招聘到绩效评估，AI 均展现出强大的潜力。它是否能完全取代传统的人力资源部门仍然有争议。有人认为 AI 可以提高效率，减少重复劳动；也有人担心 AI 技术可能加剧社会不平等。

【离职公司不给开离职证明怎么办？】

当离职公司拒绝为你开具离职证明时，你可以尝试以下几个步骤：

1. 沟通交流：直接与公司管理层沟通，表达你对离职证明的需求及对公司尊重的态度。

2. 寻求第三方帮助：如果你觉得直接对话无效，可以考虑向行业协会或其他相关机构求助，了解有关离职证明开具的相关规定。

3. 收集证据：记录与公司的所有沟通记录，包括电子邮件、聊天记录等，以便在必要时作为证据。

面对离职公司的不当行为，合理地运用法律手段和沟通技巧是非常重要的。我们也要认识到科技的进步并不意味着传统道德准则的消失。无论是职场还是生活中，我们都应坚持诚信和公正的原则。