【第一部分】：公司是否可以基于人工智能解雇员工？

随着人工智能技术的发展，越来越多的企业开始利用机器学习和深度学习等技术进行人力资源管理。关于企业是否可以基于人工智能解雇员工的问题，法律界和业界存在不同的看法。

一些律师和法律学者认为，如果企业的行为是在遵守法律规定的情况下实施的人工智能技术，则其行为并不构成非法解雇。对于那些滥用人工智能技术的行为，如歧视性解雇、不公平解雇等，可能被视为非法的行为。

【第二部分】：离职时为何公司拒绝提供离职证明？

当员工离开一家公司时，公司通常会要求他们签署一份离职声明或离职证明。在某些情况下，公司可能会拒绝提供这些文件，这可能是由于多种原因造成的。离职的原因可能违反了公司的政策或协议；或者公司可能认为员工没有履行他们的职责，导致公司遭受损失。

【第三部分】：AI裁员引发热议，俄罗斯一游戏公司遭遇争议

一家名为“Game Loom”的俄罗斯游戏公司宣布，计划采用人工智能（AI）技术裁员150名员工，理由是员工的工作效率低下且不愿意加班。这一消息引起了广泛的关注和讨论。有人认为这是一种创新的用人方式，可以帮助公司提高生产力；但也有人担心这可能导致对员工权益的侵犯。

尽管人工智能在许多方面带来了便利和效率，但在处理劳动关系问题上仍需谨慎。我们需要更多的研究和立法，以确保企业在使用人工智能时，不会损害到员工的合法权益。也需要加强对人工智能技术应用的监管，防止出现滥用现象。只有这样，我们才能真正实现智能化的管理和高效运作，让每个人都能从中受益。