随着人工智能技术的发展，AI面试成为了越来越多企业选择的招聘工具。这种“智能”面试不仅能够快速筛选出优秀人才，还能通过数据分析，更加公平地评价候选人的能力。

我们需要了解AI是如何评估候选人能力的。传统的人工面试通常会采用问答形式，而AI则利用机器学习算法进行评分。在斯坦福-比奈智力量表（STANDARDIZED TEST OF INTELLECTUAL ABILITY）上，AI可以通过自动识别和分类候选人的答题风格，从而判断其智商水平。

AI的评估并非一蹴而就。一些挑战包括：一是数据质量，AI需要大量的、准确的数据来进行训练；二是公平性问题，不同的公司可能使用不同的算法进行评分，导致结果不一致。

为了提高AI面试的透明度和公平性，许多公司开始开发自己的批改口算的App，并引入了斯坦福-比奈智力量表计算智力的公式。还出现了专门用于批改口算题目的App，如“思维导图”，这些App可以帮助用户更好地理解和掌握数学概念，进而提高考试成绩。

AI视频分析在教育领域也得到了广泛应用。它可以帮助教师对学生的学习进度进行实时监控，发现并解决问题，提升教学效果。

AI正在改变我们的工作和生活。虽然我们仍需面对许多挑战，但是我们可以期待，随着时间的推移，AI面试将会变得更加科学、高效，真正实现“以结果说话”。