随着人工智能技术的发展，松鼠AI作为一家新兴的人工智能科技企业，在全球范围内吸引了大量人才的关注。近年来，多家媒体曝光了松鼠AI在劳动合同管理方面的一些问题。

中国经营报曾报道，松鼠AI在一些关键岗位上强制要求员工签署电子合同，这种做法引起了员工们的质疑。有员工指出，他们没有时间阅读合同文本，无法理解其中的。还有部分员工表示，公司并没有提供合同模板，让他们自行填写，这无疑增加了他们对合同的理解难度。

中国经济周刊也报道了关于松鼠AI要求员工主动降薪的情况。虽然公司声称这是为了保证团队稳定，但不少员工对此持反对态度。他们认为，公司应该通过合理的薪酬调整机制来解决员工不满的问题，而不是简单地要求员工降低薪资。

南方都市报则披露了松鼠AI的真实情况。据该报报道，由于疫情的影响，公司全员降薪50%，这让很多员工感到非常不公平。他们认为，公司的这一决定既不符合国家政策，也不符合企业的社会责任。他们拒绝接受新的工作安排，并希望公司能够重新考虑他们的诉求。

新浪财经分析了这些事件背后的原因。该报认为，松鼠AI可能在处理劳动关系时缺乏足够的透明度和沟通渠道，导致了一些不必要的误解和矛盾。企业应该加强自身的管理和沟通能力，确保员工的合法权益得到保障。

松鼠AI在劳动合同管理方面存在问题，需要引起社会的关注。对于企业来说，只有建立起公平、公正的劳动关系，才能吸引并留住优秀的员工，推动企业的健康发展。